我國絕大部分的企業(yè)都是民營的企業(yè)，在技術(shù)、設(shè)備、人才等方面都不具備優(yōu)勢，嚴(yán)重制約企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新。很多企業(yè)研發(fā)機構(gòu)缺乏、創(chuàng)新體系不健全，技術(shù)人員缺乏技術(shù)創(chuàng)新意識，企業(yè)整體技術(shù)實力不強，科研生產(chǎn)技術(shù)裝備更新速度十分緩慢。值得關(guān)注的是，整個行業(yè)的科技人才都處于一個“青黃不接”的階段，原來從國有企業(yè)或院所出來的技術(shù)人員，已經(jīng)完成了制藥裝備民營化的歷史使命，他們所代表的技術(shù)水平已經(jīng)落伍，具有一定經(jīng)驗的中青年技術(shù)人員又往往跳槽到其他制造行業(yè)，而
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